top of page
Tasman Succession is opgericht door Alex Gready en Berend Westerveld.
Wij zoeken een Nederlands bedrijf om over te nemen, te runnen en uiteindelijk te groeien.
Waarom?
Wij hebben de drive en ambitie om te ondernemen, maar geen briljant startup idee. Daarom willen wij een goed bedrijf overnemen en laten groeien.
Wie zijn wij
Wij hebben elkaar ontmoet tijdens onze MBA studie en herkenden al snel een gedeelde wens: om een eigen bedrijf te runnen. Beter nog, we zagen dat we aanvullende ervaring en kwaliteiten hebben en bovendien goed met elkaar kunnen opschieten.
Waar al onze klasgenoten internationale consultancy of private equity carrières ambieerden, hebben wij onze zinnen gezet op het overnemen en runnen van een mooi klein of middelgroot bedrijf in Nederland.
Berend is een Nederlander die altijd in Nederland heeft gewoond en gewerkt, en het ook niet anders wil. Berend is opgegroeid in Twente en Brabant, en studeerde in de Randstad. Berend heeft een vriendin die in Nederland woont en wil daar graag zijn gezin opbouwen.
De toegevoegde waarde van Berend is dat hij juridisch onderlegd is, een goed commercieel gevoel heeft en tegelijkertijd met iedereen overweg kan.
Werkervaring Berend
- 2 jaar sales ervaring in de B2B recruitment branche
- 4 jaar ondernemingsrecht en IP ervaring als advocaat
Alex is een Engelsman die 6 jaar in Afrika heeft gewoond en gewerkt. Hij wil graag dichter bij huis wonen. O.a. door Brexit is het vooruitzicht om in het Verenigd Koninkrijk te wonen niet fantastisch. Hij heeft zijn zinnen gezet op het opbouwen van een leven in Nederland.
De toegevoegde waarde van Alex is dat hij financieel onderlegd is, out-of-the-box denkt en leidinggevende ervaring heeft.
Werkervaring Alex:
-4 jaar accounting voor het MKB als auditor
- 6 jaar finance & operationeel leidinggeven in Rwanda als finance director
In onze loopbanen hebben wij veel geleerd maar altijd voor anderen gewerkt. Onafhankelijk van elkaar zijn wij een MBA gaan doen voor hetzelfde doel: een eigen bedrijf runnen.
Wat zoeken wij?
Wij zijn op zoek naar een eigenaar/DGA van een solide klein tot middelgroot bedrijf die zijn of haar bedrijf wil overlaten aan de volgende generatie. Wij willen de eigenaar opvolgen om vervolgens het bedrijf zelf te runnen en te groeien in de lange termijn.
Wij willen op 1 lijn zitten met de eigenaar-verkoper. Een goede persoonlijke klik is daarvoor belangrijk, en die komt niet over via een website. Daarom komen wij komen graag langs voor een persoonlijke kennismaking.​
Voor de financiering en mentoring hebben wij investeerders gevonden, de meesten hebben zelf MKB bedrijven gerund of doen dat nog steeds. Een groep van deze investeerders zal actief betrokken zijn en ons bijstaan met hun kennis en ervaring.
Bedrijfscriteria
- gezonde bedrijfscultuur
- voorspelbare & terugkerende omzet
- vanaf EUR 1.200.000 netto winst
Sector kenmerken
- B2B
- groeimarkt (direct of indirect)
Waarom denken wij succesvol te kunnen zijn?
Voor een deel is het zelfvertrouwen, de rest komt door onze karakters, ervaringen, vaardigheden en onze investeerders.
Karakters, ervaringen & vaardigheden
Berend heeft in sales gewerkt. Eerst als sales-support bij een telecombedrijf en daarna zelf als 'consultant' in de B2B recruitment sales. Hij leerde daar over cross- & up-selling, onderhandelingen maar vooral over het belang van het opbouwen van zakelijke relaties. Binnen 6 maanden had hij zijn eerste promotie binnen bij de recruitment firma.
Toch wilde Berend analytischer werk gaan doen en besloot hij daarvoor terug te vallen op zijn rechtenstudie. Hij zette de ongebruikelijke, en door velen afgeraden, stap om 'terug' de advocatuur in te gaan. Hij zegde zijn contract voor onbepaalde tijd met lease auto op om onbetaalde student stages te doen, zonder zeker te weten dat dit zou slagen. Dit was nodig om de scepsis van de conservatieve advocatenbranche te overwinnen ("gek dat je sales bent gaan doen, de meeste mensen gaan direct na hun studie de advocatuur in..").
Nadat hij werd aangenomen bij een advocatenkantoor werkte Berend voor de afdelingen Intellectual Property en Ondernemingsrecht. Beide gebieden vond, en vindt, Berend interessant maar het juridische het minst. Wel acquireerde Berend als junior medewerker 2 cliënten voor het kantoor, wat wederom ongebruikelijk is.
Het is voor Berend belangrijk om autonomie te hebben in zijn werk, daarom wil hij een eigen bedrijf. Dit is de reden waarom hij een MBA studie is gaan doen. Hij mikte hoog en werd aangenomen op de internationaal gerenommeerde business school INSEAD. Het doel was om te leren over bedrijfskunde en mogelijk zakenpartners ontmoeten, en zo geschiedde.
Alex komt van het platteland in Engeland (Wiltshire) en werkte na zijn studie natuurkunde 4 jaar als accountant voor het MKB in Londen. Hij heeft in die 4 jaar bij ongeveer 50 verschillende klanten gezeten. Hij zat steeds tussen de 1 en 4 weken bij de klant om ofwel de jaarverslagen op te maken, deze te controleren of andere projecten uit te voeren.
Als auditor zagen de klanten Alex liever zo snel mogelijk weer vertrekken. Dit deed Alex verlangen naar iets betekenisvollers met meer avontuur. Hij besloot de stoute schoenen aan te trekken en te emigreren naar Rwanda in Afrika. Met verse hepatitis vaccinaties in zijn arm vertrok hij om bij een start-up aan de slag te gaan als finance manager, en later als managing director. Deze start-up legde zich toe op het installeren van vloeren bij particulieren en was goeddeels gefinancierd met subsidies.
Omdat Alex zichzelf liever voor een commercieel bedrijf zag werken, zette hij de stap naar finance director bij een groeibedrijf, ook in Rwanda. Dit bedrijf verkocht mobiele zonnepaneleninstallaties aan particulieren met een financial lease constructie.
Gedreven door de wens om breder dan financieel/operationeel bezig te zijn, besloot Alex een MBA te gaan doen. Hij wilde zich breder ontwikkelen en manieren ontdekken om een eigen bedrijf te runnen.
Investeerders
Onze investeerders zijn divers. Er zijn enkele fondsen aanwezig zodat Tasman Succession het nodige kapitaal heeft om de acquisitie te financieren.
Het merendeel van de investeerders zijn echter individuen die zelf aan het roer van MKB bedrijven hebben gestaan. Enkele van de sectoren waarin zij ervaring hebben zijn:
- technisch onderhoud
- logistiek
- zakelijke dienstverlening
- software
- en meer.
Interesse?
Indien u zich als bedrijfseigenaar herkent in de criteria en eens (uiteraard geheel vrijblijvend en strikt vertrouwelijk) verder wil praten of meer wil weten, contacteer ons dan via email of telefonisch.
***
bottom of page